Ser capaz de contratar desarrolladores de software es clave para el éxito de las startups: Nos permite construir el mejor producto, más rápido. Pero, primero, hay que encontrarlo.

El talento en tecnología, no es escaso, sino difícil de conectar y atraer. ¿Por qué? La mayoría de fundadores en Latinoamérica empezamos nuestro camino emprendedor sin una red de contactos establecida de perfiles tecnológicos.

Afortunadamente, existen ciertos hubs que podemos aprovechar como shortcuts en el proceso de construir un equipo de tecnología, pues nos permiten acceder a un pool de candidatos interesantes y empezar a construir una marca empleadora potente.

A continuación, les comparto los 6 principales lugares donde contratar desarrolladores de software, con base en mi experiencia reclutando talento startup en Latinoamérica.

Get On Board: el preferido por los desarrolladores de software

En Perú, Argentina, Chile, y ahora también México, Get On Board tiene la preferencia del talento tecnológico. Es un lugar que tanto empresas como desarrolladores de software aman por la calidad de su experiencia de usuario y la dedicación con la que curan los empleos publicados.

🙌 ¿Por qué nos encanta?

  • Tendrás acceso a una red de profesionales de tecnología de toda Latinoamérica, inclusive profesionales de la región Centroamérica y El Caribe, un talento valioso que a muchas empresas les cuesta encontrar.
  • Está diseñada para potenciar tu marca empleadora: Puedes personalizar tu página de empresa incluyendo videos de YouTube propios, imágenes y todo el contenido para hacer tus postings irresistibles. Incluso puedes incrustar esta página en tu propio sitio Web, copiando y pegando un sencillo código.
  • Cuentan con una excelente experiencia de usuario: Get On Board se caracteriza por su diseño elegante y responsive, donde tanto tú como tus candidatos navegarán con facilidad y disfrutando la experiencia.
  • Gestión de candidatos: Tendrás acceso a un pipeline donde gestionar el progreso de tus candidatos y un tablero de control de tus ofertas y aplicantes.

⚠️ Factores a considerar:

  • Curación: Antes de ser publicada, tu oferta será revisada por Get On Board. Este proceso puede tomar 1 a 2 días y es parte clave de su propuesta de valor para el talento, aún cuando genere tiempo de espera para la startup.
  • Costo: Precios varían entre USD 120 y 800 mensuales
  • Experiencia / facilidad de uso: 10/10
  • Aplicantes promedio por oferta: 30-50 (experiencia propia, varía de acuerdo a la compañía y posición)
  • Países principales: Chile, Argentina, Perú, Colombia y México
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GetOnBoard te facilita generar una marca empleadora potente.

Talently: contrata perfiles curados de desarrolladores de software

Talently te ayuda a curar y contratar a los mejores perfiles de desarrolladores de software de la región. Solo tienes que enviarles la descripción del rol con un poco de contexto y, en unos días, encontrarás en tu bandeja los mejores CVs para la posición.

talently contrata desarrolladores para startups

🙌 ¿Por qué nos encanta?

  • Perfiles curados y recomendados: Talently trabaja con un grupo de ingenieros de software cuidadosamente seleccionados para agregar valor inmediato a startups (basados en su experiencia, nivel técnico y aptitudes).
  • Expertos internos: Talently cuenta con profesionales expertos que se aseguran de brindarte la mejor calidad posible y fit profesional, considerando: Lenguajes, frameworks, calidad de código, etc.
  • Fácil de usar: Tan sencillo como enviar tus requerimientos, resolver algunas consultas específicas y en menos de 48 horas recibir en tu bandeja la terna seleccionada para tu posición.

⚠️ Factores a considerar:

  • Seniority de la posición: Es la mejor alternativa si tu startup ya tiene tracción y tiene un diagnóstico claro de los retos técnicos que enfrenta tu producto.
  • Costo: Hay dos planes de contratación. Una suscripción mensual con precio diferencial a la hora de contratar o pagar por cada contratación.
  • Experiencia / facilidad de uso: 9/10
  • Aplicantes promedio por oferta: 3
  • Países principales: México, Perú, Colombia, y Argentina
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Talently te ofrece los 3 mejores perfiles en habilidades técnicas y fit cultural.

Torre: la plataforma global de trabajo remoto

Torre quiere ser la red social del trabajo remoto. Por ello, ha desarrollado múltiples funcionalidades que incrementan la interacción y engagement de la comunidad, no solo de desarrolladores de software, sino de otros perfiles tecnológicos.

🙌 ¿Por qué nos encanta?

  • Marca empleadora: Torre pone atención en la experiencia del postulante, reforzando la marca empleadora de la empresa contratadora, a través de asistencia constante al candidato.
  • Publicación instantánea y sin costo: Publicar en Torre es muy rápido, tienes que llenar muy pocos campos para tener tu oferta publicada y disponibles.
  • Validación social que potencia la experiencia: La plataforma utiliza signals, mediante el cual terceros pueden validar el puesto que estás anunciando y también puedes usarlo como indicador para el nivel de los perfiles interesados.

⚠️ Factores a considerar:

  • Experiencia de usuario: Torre es una startup iterando todo el tiempo y tiene muchos features que pueden confundirte sobre dónde empezar. Mi recomendación es tener paciencia para entender la plataforma y sacarle el máximo provecho.
  • Visibilidad de la oferta: Como las barreras de publicación son muy bajas, terminarás compitiendo con muchos otros postings, reduciendo tu visibilidad. Por eso, trabaja en aumentarla early on con la información adicional que te pide la plataforma.
  • Costo: ¡Es gratis!
  • Experiencia / facilidad de uso: 7/10
  • Aplicantes promedio por oferta: Altamente variable
  • Países principales: Colombia y Estados Unidos
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Torre te permite publicar de inmediato e ir mejorando tu oferta en el camino.

Laboratoria: un impulso a las mujeres desarrolladoras en el mundo

Laboratoria tiene una misión: empoderar a las mujeres y ayudarlas a crecer en el mundo TI. Para lograrlo, ha desarrollado un programa, solo para mujeres, en el que las estudiantes se preparan, de forma gratuita, como desarrolladoras web y diseñadoras UX.

🙌 ¿Por qué nos encanta?

  • Atención personalizada: Laboratoria se encarga de encontrar el perfil perfecto para la vacante entre una lista de candidatas, logrando que las postulantes tengan el perfil más adecuado para tu empresa y ahorrando un tiempo considerable para la contratación.
  • Grado de especialización: Al concentrarse solo en dos tipos de perfiles (desarrolladoras web y diseñadoras UX) el talento está mucho más especializado.
  • Perfiles listos para trabajar: Su bootcamp simula entornos de trabajo reales y estimula la cultura ágil. Ideal para el trabajo en Startups.
  • Exclusivo proceso de selección: Al solo admitir al 10% de las postulantes, garantizan que el talento que entra al bootcamp y se prepara para el ámbito laboral es el mejor posible.

⚠️ Factores a considerar:

  • Experiencia de usuario: Su sistema de tres pasos para la contratación hace muy
    sencillo el proceso
  • Costo: ¡Es gratis!
  • Experiencia / facilidad de uso: 8/10
  • Aplicantes promedio por oferta: Altamente variable
  • Países principales: Brasil, Chile, Colombia, México, Perú
laboratoria es una plataforma para contratar desarrolladoras

AngelList: la red global de talento startup

Especialmente útil si te es difícil contratar desarrolladores de software para tu tech stack localmente y tienes una cultura remota lista para internacionalizar tu búsqueda de talento startup.

🙌 ¿Por qué nos encanta?

  • Acceso a una red global de talento profesional que quieren trabajar en una startup: AngelList es el lugar ideal para startups y operators, teniendo presencia aquí sabes que tienes la oportunidad de llegar a talento en todo el mundo específicamente interesado en sumarse a una startup.
  • Puedes construir tu marca profesional global: Esto te permite conectar con profesionales e inversores, compartiendo buenas noticias o productos de tu startup te dará mayor visibilidad al talento tech.

⚠️ Factores a considerar:

  • La plataforma carece de un servicio al cliente: No es una gran sorpresa pues AngelList no monetiza y funciona como un beneficio para la comunidad de startups.
  • On boarding: Este proceso puede ser largo y engorroso para empresas, pero verás que vale la pena cuando recibas los primeros postulantes, a los que no hubieras podido llegar de otra manera.
  • Costo: ¡Es gratis!
  • Experiencia / facilidad de uso: 8/10
  • Aplicantes promedio por oferta: Muy variable
  • Países principales: Estados Unidos, Europa, y resto del mundo
contratar desarrolladores software angellist
angel list es la red preferido por el talento startup global.

LinkedIn: la red profesional por excelencia 

Esta red social refuerza tu red de contactos, facilita el contacto entre empleadores y candidatos, y, te ayuda a crear e incrementar la visibilidad de tu marca profesional.

🙌 ¿Por qué nos encanta?

  • Puedes elegir y no solo ser elegido: Esta es una cualidad que hace a LinkedIn único, es uno de los pocos lugares donde tú puedes acceder a los candidatos y encontrar a los ideales para tu posición, especialmente en puestos difíciles de encontrar.
  • Es un espacio ideal para construir marca: Tanto para tu startup como para ti como fundador, convirtiéndote en un referente al que los candidatos sigan y con quien quieran trabajar.
  • Permite llegar a candidatos sin intermediarios: Tienes la posibilidad de contactar a los candidatos que te interesen, incluso a aquellos que no están buscando activamente, pero pueden estar dispuestos a escuchar ofertas.
  • Una herramienta conversacional, diseñada para networking: Esto es muy importante para humanizar tus procesos de selección y para acceder a perfiles top que aún no conocen tu empresa.

⚠️ Factores a considerar:

  • Costo de tiempo: Para atraer y contratar a los mejores desarrolladores de software, debes tener presencia en la industria, lo cual exige que crees contenido de valor y participes activamente en la comunidad tech.
  • Más opciones, menos acción: En LinkedIn puedes conectar directamente con candidatos, hacer un post que lleve a los candidatos a la página del empleo o crear el empleo directamente en la plataforma. Al tener tantas opciones, es difícil saber priorizar y elegir la mejor para ti.
  • Costo: Es freemium. Puedes realizar múltiples búsquedas gratis y, a partir de cierto número, los planes empiezan en USD 59. Publicar una oferta requiere de un presupuesto diario de al menos USD 5, pero solo es recomendado hacerlo con USD 11 a más.
  • Experiencia / facilidad de uso: 6/10
  • Aplicantes promedio por oferta: Post (50-100), Empleo publicado (300)
  • Países principales: Es la opción más relevante en cualquier país

Crea tu stack para contratar desarrolladores de software

Puedes empezar con Get On Board y luego ir a LinkedIn para hacer doble clic en los perfiles de los candidatos. Puedes usar AngelList para llegar al pool más extenso posible de posiciones genéricas. Al mismo tiempo, Talently para llegar a ese grupo curado de candidatos que necesitas para cubrir posiciones más específicas.

Para contratar a los desarrolladores de software que hagan mejor fit con tu startup, tienes que aprovechar todas las herramientas disponibles y combinarlas. ¡Crea tu propio hiring stack!

¡Exitos en tu camino buscando el mejor talento tech! Si quieres que te cuente más, siéntete libre de escribirme a domenica@talently.tech .

Agradecimiento

Gracias a Doménica por compartir su expertise en reclutamiento de talento tecnológico. Si quieren saber más de ella y Talently, pueden encontrarla en:

Linkedin: Doménica Obando
Twitter: @DomenicaO
Página Web: Talently

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