Las herramientas No Code son una gran opción para reducir las barreras técnicas y de inversión necesaria para empezar una startup. Hunty es un gran ejemplo de cómo sin programar código se puede empezar, iterar, y generar tracción rápidamente, antes de levantar capital e invertir fuerte en desarrollo de software.

Hoy conversamos con Sebastián Caro, CEO y cofundador de Hunty, una plataforma que guía y acompaña de manera personalizada a candidatos en su proceso de búsqueda laboral.

Sebastián nos contó cómo Hunty nació con herramientas No Code que le permitieron iterar y encontrar Product Market Fit, antes de levantar capital. También, conversamos sobre las razones estructurales que explican el alto desempleo en Latinoamérica, y el rol del feedback en la cultura de una startup.

A la fecha, Hunty ha levantado más de 6 millones de dólares de fondos de venture capital como Cometa, QED Investors, Kalei Ventures y Newtopia VC.

Gracias a Santiago Lafaurie e Iván Escobar de Hunty por las buenísimas sugerencias de preguntas.

Qué puedes aprender hoy

  • Estado del mercado laboral de Latinoamérica
  • Ventajas y desventajas de usar herramientas No Code
  • Rol del feedback en la cultura de una startup

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*Timestamps de Youtube

Sobre Sebastián y Hunty

  • [1:24] – ¿Cómo llegó Sebastián al mundo de las startups?
    • Emprendió pequeños negocios desde el colegio
    • En la universidad fundó la primera tienda virtual de flores en Colombia
    • Creó Data Freaks junto con sus socios actuales
    • Gran parte de su inspiración para emprender en tecnología provino de Rappi
  • [5:26] – ¿Qué es Hunty?
    • Un profesional promedio de LatAm tarda 7 meses en encontrar empleo
    • Hunty prepara a candidatos para buscar trabajo y los apoya en su proceso
    • Nació en enero de 2021 y han ayudado a 1500 personas en su primer año
    • En enero de 2022 vendieron USD $250 mil
    • Hunty está creciendo a una tasa mensual de 45%
    • Le ayudan a 230 personas al mes a conseguir empleo

El Mercado Laboral

  • [8:48] – Alto desempleo en Latinoamérica
    • La educación está desalineada con lo que el mercado necesita
    • Comparación con sistemas educativos del mundo
    • Las ciencias en Latinoamérica no son aplicadas, sino sociales
    • El 75% de los graduados universitarios de LatAm estudiaron ciencias sociales
    • El 46% de las personas graduadas nunca ejercen lo que estudiaron
    • Buscar empleo es un proceso estructurado, no puede ser improvisado
    • A nadie le enseñan a buscar empleo
  • [15:03] – El papel de las universidades, y preparación para el mundo laboral
    • La concepción de ciencia de LatAm es diferente a la de otros países
    • Las universidades no han sido capaces de preparar a sus alumnos para el futuro
    • Un recién egresado debe demostrar que tiene ganas de comerse al mundo
    • Antes de preparar un currículum, es necesario entender qué se quiere
    • Definición de objetivos, alineación de gustos y canales de atracción
    • Aplicar a empresas proactivamente
    • Storytelling: empatía y autoridad
    • “Buscar trabajo es un trabajo”

No Code en Hunty: 0 a 1 y Escalamiento

  • [23:24] – No Code en Hunty
    • Hunty empezó con una base de datos de candidatos hecha en Excel
    • Felipe Villamarín, cofounder de Rappi, le recomendó Bubble a los founders de Hunty
    • HelloGuru desarrolló el primer MVP de Hunty
    • Integración de herramientas como Notion, ClickUp, Webflow y Wix
  • [29:21] – Ventajas y desventajas de usar No Code
    • Desarrollo muy ágil
    • Iteración rápida y barata
    • Experimentación con el producto
    • Hay limitaciones de tráfico y funcionalidades
  • [31:30] – Balance entre velocidad y enfoque
    • Hunty ha optado por tener un foco muy claro
    • La métrica clave de Hunty es el número de personas que consiguen empleo
    • Hacer una sola cosa al tiempo, y hacerla muy bien
  • [33:53] – ¿Cuándo empezar a programar con código?
    • No dejar de usar No Code antes de tener Product Market Fit
    • Prueba de funcionalidades para decidir si escalarlas al equipo de desarrollo
    • Una compañía que está escalando no debería dejar No Code de lado

El Feedback como Regalo

  • [37:14] – Feedback en la cultura de Hunty
    • Es un valor transversal en la compañía
    • Como founder, necesitas saber cuando estás haciendo las cosas mal
    • El feedback es necesario y obligatorio
    • Hay que rodearse de personas que te obliguen a ser mejor
  • [41:14] – ¿Cómo escalar la cultura del feedback?
    • La cultura se construye dando el ejemplo
    • Atraer personas con mentalidad de crecimiento
    • Rodearse de personas que compartan los mismos valores
  • [43:44] – ¿Cómo dar feedback de manera asertiva?
    • Conectar a profundidad con las personas
    • Hablar siempre de forma directa

Ronda de Tweets

  • [45:40] –
    • Libros recomendados: El Método Lean Startup de Eric Ries, Blitzcalling de Reid Hoffman, What You Do is Who You Are de Ben Horowitz, The Hard Thing About Hard Things de Ben Horowitz, El Otoño del Patriarca de Gabriel García Márquez, Opio en las Nubes de Rafael Chaparro Madiedo.
    • Emprendedores a entrevistar: Jerónimo Uribe de La Haus, Zack Oschin de Elenas y Andrés Sarrazola de Ayenda

Menciones del episodio

Pueden encontrar a Sebastián en LinkedIn

Libros mencionados: Basta de Historias de Andrés Oppenheimer, Reimaginando a Colombia de McKinsey & Company, Cuentos Chinos de Andrés Oppenheimer, 12 Reglas para Vivir de Jordan Peterson, El Método Lean Startup de Eric Ries, Blitzcalling de Reid Hoffman, What You Do is Who You Are de Ben Horowitz, The Hard Thing About Hard Things de Ben Horowitz, El Otoño del Patriarca de Gabriel García Márquez, Opio en las Nubes de Rafael Chaparro Madiedo.

Emprendedores a entrevistar: Jerónimo Uribe de La Haus, Zack Oschin de Elenas y Andrés Sarrazola de Ayenda (escucha el episodio con Andrés aquí)

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