Ser capaz de contratar desarrolladores de software es clave para el éxito de las startups: nos permite construir el mejor producto, más rápido. Pero, primero, hay que encontrarlo.

El talento en tecnología, no es precisamente escaso, sino difícil de conectar y atraer. ¿Por qué? La mayoría de fundadores en Latinoamérica empezamos nuestro camino emprendedor sin una red de contactos establecida de perfiles tecnológicos.

Afortunadamente, existen ciertos hubs que podemos aprovechar como shortcuts en el proceso de construir un equipo de tecnología, pues nos permiten acceder a un pool de candidatos interesantes y empezar a construir una marca empleadora potente.

A continuación, les comparto los 5 principales lugares donde contratar desarrolladores de software, en base a mi experiencia reclutando talento startup en Latinoamérica.

* Por Doménica Obando, CEO y cofundadora de Talently.

Get On Board: el preferido por los desarrolladores de software

En Perú, Argentina ,Chile, y muy pronto seguro México, Get On Board tiene la preferencia del talento tecnológico. Es un lugar que tanto empresas como desarrolladores de software aman por la calidad de su experiencia de usuario y la dedicación con la que curan los empleos publicados.

? ¿Por qué nos encanta?

  • Cuentan con una excelente experiencia de usuario: Get On Board se caracteriza por su diseño elegante y responsive, donde tanto tú como tus candidatos navegarán con facilidad y disfrutando la experiencia.
  • Está diseñada para potenciar tu marca empleadora: Puedes personalizar tu página de empresa incluyendo videos de YouTube propios, imágenes y todo el contenido para hacer tus postings irresistibles. Incluso puedes incrustar esta página en tu propio sitio Web, copiando y pegando un sencillo código.
  • Gestión de candidatos: Tendrás acceso a un pipeline donde gestionar el progreso de tus candidatos y un tablero de control de tus ofertas y aplicantes.

⚠️ Factores a considerar:

  • Curación: Antes de ser publicada, tu oferta será revisada por Get On Board. Este proceso puede tomar 1 a 2 días y es parte clave de su propuesta de valor para el talento, aún cuando genere tiempo de espera para la startup.
  • Costo: Precios varían entre USD 99 y 599 mensuales
  • Experiencia / facilidad de uso: 10/10
  • Aplicantes promedio por oferta: 30-50 (experiencia propia, varía de acuerdo a la compañía y posición)
  • Países principales: Chile, Argentina, Perú, Colombia y México
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GetOnBoard te facilita generar una marca empleadora potente.

Talently: contrata perfiles curados de desarrolladores de software

Talently te ayuda a curar y contratar a los mejores perfiles de desarrolladores de software de la región. Solo tienes que enviarles la descripción del rol con un poco de contexto y, en unos días, encontrarás en tu bandeja los mejores CVs para la posición. Durante la contingencia sanitaria, tu primera contratación es completamente gratis.

? ¿Por qué nos encanta?

  • Perfiles curados y recomendados: Talently trabaja con un grupo de ingenieros de software cuidadosamente seleccionados para agregar valor inmediato a startups (basados en su experiencia, nivel técnico y aptitudes).
  • Perfiles seleccionados cuidadosamente para tu posición: Se selecciona un grupo pequeño de perfiles que realmente van a encajar con tu búsqueda, ahorrándote tiempo de revisar CVs o entrevistar perfiles que no están calificados.
  • Fácil de usar: Tan sencillo como enviar tus requerimientos, resolver algunas consultas específicas y en menos de 48 horas recibir en tu bandeja la terna seleccionada para tu posición.

⚠️ Factores a considerar:

  • Seniority de la posición: Es la mejor alternativa si tu startup ya tiene tracción y tiene un diagnóstico claro de los retos técnicos que enfrenta tu producto. 
  • Costo: Gratis en tu primera contratación durante la contingencia, escríbele a astrid@talently.tech .
  • Experiencia / facilidad de uso: 9/10
  • Aplicantes promedio por oferta: 3
  • Países principales: México, Perú, Colombia, y Argentina
contratar desarrolladores software talently
Talently te ofrece los 3 mejores perfiles en habilidades técnicas y fit cultural.

Torre: la plataforma global de trabajo remoto

Torre quiere ser la red social del trabajo remoto. Por ello, ha desarrollado múltiples funcionalidades que incrementan la interacción y engagement de la comunidad, no solo de desarrolladores de software, sino de otros perfiles tecnológicos.

? ¿Por qué nos encanta?

  • Publicación instantánea y sin costo: Publicar en Torre es muy rápido, tienes que llenar muy pocos campos para tener tu oferta publicada y disponibles.
  • Validación social que potencia la experiencia: La plataforma utiliza signals, mediante el cual terceros pueden validar el puesto que estás anunciando y también puedes usarlo como indicador para el nivel de los perfiles interesados.

⚠️ Factores a considerar:

  • Experiencia de usuario: Torre es una startup iterando todo el tiempo y tiene muchos features que pueden confundirte sobre dónde empezar. Mi recomendación es tener paciencia para entender la plataforma y sacarle el máximo provecho.
  • Visibilidad de la oferta: Como las barreras de publicación son muy bajas, terminarás compitiendo con muchos otros postings, reduciendo tu visibilidad. Por eso, trabaja en aumentarla early on con la información adicional que te pide la plataforma.
  • Costo: ¡Es gratis!
  • Experiencia / facilidad de uso: 7/10
  • Aplicantes promedio por oferta: Altamente variable
  • Países principales: Colombia y Estados Unidos
desarrolladores trabajo remoto torre
Torre te permite publicar de inmediato e ir mejorando tu oferta en el camino.

AngelList: la red global de talento startup

Especialmente útil si te es difícil contratar desarrolladores de software para tu tech stack localmente y tienes una cultura remota lista para internacionalizar tu búsqueda de talento startup.

? ¿Por qué nos encanta?

  • Acceso a una red global de talento profesional que quieren trabajar en una startup: AngelList es el lugar ideal para startups y operators, teniendo presencia aquí sabes que tienes la oportunidad de llegar a talento en todo el mundo específicamente interesado en sumarse a una startup.
  • Puedes construir tu marca profesional global: Esto te permite conectar con profesionales e inversores, compartiendo buenas noticias o productos de tu startup te dará mayor visibilidad al talento tech.

⚠️ Factores a considerar:

  • La plataforma carece de un servicio al cliente: No es una gran sorpresa pues AngelList no monetiza y funciona como un beneficio para la comunidad de startups.
  • On boarding: Este proceso puede ser largo y engorroso para empresas, pero verás que vale la pena cuando recibas los primeros postulantes, a los que no hubieras podido llegar de otra manera.
  • Costo: ¡Es gratis!
  • Experiencia / facilidad de uso: 8/10
  • Aplicantes promedio por oferta: Muy variable
  • Países principales: Estados Unidos, Europa, y resto del mundo
contratar desarrolladores software angellist
angel list es la red preferido por el talento startup global.

LinkedIn: la red profesional por excelencia 

Esta red social refuerza tu red de contactos, facilita el contacto entre empleadores y candidatos, y, te ayuda a crear e incrementar la visibilidad de tu marca profesional.

? ¿Por qué nos encanta?

  • Puedes elegir y no solo ser elegido: Esta es una cualidad que hace a LinkedIn único, es uno de los pocos lugares donde tú puedes acceder directamente a los candidatos y encontrar a los ideales para tu posición, especialmente en puestos difíciles de encontrar.
  • Es un espacio ideal para construir marca: Tanto para tu startup como para ti como fundador, convirtiéndote en un referente al que los candidatos sigan y con quien quieran trabajar.
  • Permite llegar a candidatos sin intermediarios: Tienes la posibilidad de contactar directamente a los candidatos que te interesen, incluso a aquellos que no están buscando activamente, pero que en el futuro podrían unirse a tu equipo.
  • Una herramienta conversacional, diseñada para networking: Esto es muy importante para humanizar tus procesos de selección y para acceder a perfiles top que probablemente aún no conocen tu empresa.

⚠️ Factores a considerar:

  • Costo de tiempo: Para atraer y contratar a los mejores desarrolladores de software, debes tener presencia en la industria, lo cual exige que crees contenido de valor y participes activamente en la comunidad tech.
  • Más opciones, menos acción: En LinkedIn puedes conectar directamente con candidatos, hacer un post que lleve a los candidatos a la página del empleo o crear el empleo directamente en la plataforma. Al tener tantas opciones, es difícil saber priorizar y elegir la mejor para ti.
  • Costo: Es freemium. Puedes realizar múltiples búsquedas gratis y, a partir de cierto número, los planes empiezan en USD 59. Publicar una oferta requiere de un presupuesto diario de al menos USD 5, pero solo es recomendado hacerlo con USD 11 a más.
  • Experiencia / facilidad de uso: 6/10
  • Aplicantes promedio por oferta: Post (50-100), Empleo publicado (300)
  • Países principales: Es la opción más relevante en cualquier país

Crea tu stack para contratar desarrolladores de software

Puedes empezar con Get On Board y luego ir a LinkedIn para hacer doble clic en los perfiles de los candidatos. Puedes usar AngelList para llegar al pool más extenso posible de posiciones genéricas y, a la vez, Talently para llegar a ese grupo curado de candidatos que necesitas para cubrir posiciones más específicas.

Para contratar a los desarrolladores de software que hagan mejor fit con tu startup, tienes que aprovechar todas las herramienta disponibles y combinarlas. ¡Crea tu propio hiring stack!

En unas semanas, estaremos publicando una Guía de Reclutamiento para Fundadores, para ayudarte a potenciar tus capacidades de atraer y reclutar al mejor talento tecnológico para tu startup. ¡Suscríbete a Startupeable para que estés al tanto!

¡Exitos en tu camino buscando el mejor talento tech! Si quieres que te cuente más, siéntete libre de escribirme a domenica@talently.tech .

Agradecimiento

Gracias a Doménica por compartir su expertise en reclutamiento de talento tecnológico. Si quieren saber más de ella y Talently, pueden encontrarla en:

Linkedin: Doménica Obando
Twitter: @DomenicaO
Página Web: Talently

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